Pourquoi choisir un ATS IA plutôt qu'un ATS classique ?
Les ATS traditionnels se limitent à rechercher des mots-clés dans les CV, éliminant des talents qualifiés pour des raisons techniques. L'IA sémantique de Seeklon identifie 3x plus de candidats pertinents en analysant le sens, pas les mots.
L'ATS IA de Seeklon analyse le sens, pas les mots. Grâce au traitement du langage naturel, notre algorithme comprend le contexte des expériences, détecte les soft skills et identifie les compétences transférables. Résultat : zéro faux négatif dû à une variation de formulation.
12h économisées
par recrutement : automatisation du sourcing (4h), du tri CV (5h) et de la planification d'entretiens (3h).
-60% de coûts
En internalisant le tri avec l'IA, vous économisez les frais de chasseurs de tête (15-20% du salaire brut) tout en gardant la qualité.
Top 1% des talents
Notre IA analyse les soft skills et la compatibilité culturelle pour réduire le turnover précoce de 40%.
Solution 100% française et conforme RGPD
Seeklon centralise vos candidatures provenant de LinkedIn, Indeed, Monster et génère des guides d'entretien personnalisés. Données hébergées en France, conformité RGPD garantie.
Comment ça marche ?
Un processus complet, de la rédaction de l'offre jusqu'à l'entretien.
Rédaction Assistée
Rédigez votre offre d'emploi en quelques secondes grâce à la matrice de Seeklon.
Multidiffusion
Publiez votre offre d'emploi sur tous les jobboards (Indeed, LinkedIn, etc.) et Seeklon centralise toutes les candidatures reçues.
Tri & Scoring IA
Notre algorithme analyse et classe instantanément les CV reçus pour identifier les plus pertinents selon vos critères.
Aide à l'entretien
Seeklon génère un guide d'entretien d'embauche. Confirmez les points forts du candidat et investiguez sur ses points faibles.
Compatible avec toutes les plateformes du marché
Témoignages
"Seeklon transforme l'approche du recrutement PME. L'outil fait gagner un temps précieux en ne présentant que les profils pertinents."
"Une innovation majeure pour relever les défis du recrutement : trier avec précision et qualifier les talents avec pertinence."
"Une innovation prometteuse qui répond aux vrais besoins de tri et de qualification des candidats."
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